轉折點！內部矛盾爆發，特朗普“揮淚斬馬斯克”？

每經記者 熊嘉楠⠦𚫥䢨 ⠀

又到一年一度國際婦女節，“她力量”再次成為關注的焦點。

據媒體公開報道，麥肯錫《2024職場女性報告》顯示，中國女性在高管層的占比達34%，較五年前提升8個百分點；女性創業者比例突破40%，撐起新經濟半壁江山。

在白酒領域，也有著這樣一群“她們”。茅台集團的王莉、的楊韻霞、的韓英、的何秀俠……越來越多的“她力量”“她智慧”正不斷湧現，成為企業管理、產品創新、科技發展中不可忽視的關鍵力量。

據《每日經濟新聞ⷥ𐇩€𒩅’》記者不完全統計，在目前22家白酒上市公司中，共有17位女性高管，其中70後成為主力軍。

酒業女性高管中，茅台集團的王莉無疑是人們最容易想到的名字。

1972年出生的王莉，大學一畢業就紮根茅台，至今已走過30多年時光。

從技術一線一路走來，她成為了茅台曆史上第一位女總工程師、首席質量官，曾獲得輕工行業“大國工匠”、國務院特殊津貼專家、國家技術發明二等獎、國家釀造高級評酒師等諸多榮譽。

“低調質樸”是外界對這名技術型女高管的普遍印象，可能大多源自其善於解析茅台工藝科學。

2023年7月，王莉被任命為茅台集團黨委副書記、副董事長、總經理，酒股份有限公司黨委副書記、董事、代行總經理職責。

上任茅台集團首位女性總經理，意味著她要從紮根實驗室的“技術派”走向台前，甚至成為行業聚光燈下的焦點。

“既是專家，又是管理人才”，一位曾與其共事過的茅台原高管對其評價道。

接任茅台集團總經理以來，王莉的行程表幾乎被“高頻”填滿。

《每日經濟新聞ⷥ𐇩€𒩅’》對貴州茅台微信公眾號上關於王莉的信息進行了粗略統計。從2024年4月至今，王莉共參加了23場次活動並對外發聲，包括走訪車間、調研市場、接待投資者、親赴海外市場，疊加經銷商大會、股東大會、新品發布會等。如果不算休息日、法定假日，平均下來每十來天便有一次公開亮相。

記者也曾近距離接觸過王莉，她語調溫和，麵對投資者和記者提問時總帶著微笑；麵對年輕員工或媒體新人，她甚至會親切地稱呼他們為“小朋友”。

而無論是在股東大會上深刻分析行業趨勢，還是在達沃斯這樣的世界舞台講述大國品牌的社會擔當，她都用的溫柔語調娓娓道來，用硬核的底氣從容發聲。

除了王莉，中國白酒行業裏的“她力量”，也正成為上市酒企高管中的亮麗風景線。

《每日經濟新聞ⷥ𐇩€𒩅’》對22家白酒上市公司相關信息進行不完全統計發現，12家企業共有女性高管17人，擔任著總經理、財務總監、總工程師、董秘等重要崗位。其餘10家企業高管名單中未出現女性。

其中，擔任企業總經理/代總經理的有3人，分別是茅台的王莉、金種子酒的何秀俠、的徐莉莉；

擔任副總經理的有的熊聘婷、的宋誌敏、的劉淩霄；

擔任董事會秘書的有洋河股份的陸紅珍、的君潔、的趙潔、金楓酒業的張黎雲；

擔任財務總監的有瀘州老窖的謝紅、的周苗、的劉會平、ST春天的王林；

擔任總工程師的有五糧液的楊韻霞和山西汾酒的韓英；

而茅台的蔣焰則同時出任副總經理、財務總監、董事會秘書。

除3人未披露年齡信息外，70後成為這一眾女性高管的“主力軍”，占比高達約71.42%；而60後和80後則分別有2人，占比分別為14.29%。

具體到公司來看，貴州茅台、瀘州老窖、洋河股份、金楓酒業、ST春天5家公司的女性高管人員分別為2人；山西汾酒、五糧液、皇台酒業、金種子酒等7家公司的女性高管人員則分別為1人。

1971年出生的楊韻霞是五糧液的總工程師，自20歲進入五糧液工作以來，她先後在508車間、513車間、審計監督法律事務部、黨委組織部等部門工作，2022年上任五糧液總工程師。

從初入職場的員工到逐步成長為企業高管，從投身釀酒一線到深耕勾調領域，30多年的工作經曆讓楊韻霞對文化遺產的保護與傳承，有著更深刻的感悟和體會。在楊韻霞看來，活態，是一個核心關鍵。要讓五糧液文化遺產曆久彌新，必須堅持技術研發活態推進、工匠隊伍活態培育、運行體係活態構建三者有機統一、高效融合，才是長久之道。

和楊韻霞一樣，韓英則是山西汾酒的總工程師。自1992年參加工作以來，她曆任汾酒廠技術中心工藝研究室副主任、研發室主任、保健酒研究所所長、技術中心主任等，申請專利19項。

在2024世界名酒發展大會上，談及白酒出海，韓英曾表示，當前白酒行業進入存量競爭時代，強化增量思維，突破存量競爭的內卷途徑，是支持中國白酒產業可持續發展的原動力，更是行業高質量發展的內在要求，這就對名酒企業提出了更高要求，即走國際化發展的路徑。

越來越多的女性正在投身白酒行業，白酒行業的“她智慧”也在持續壯大。這些優秀女性高管將以女性獨特的細膩和更多元的思維，推動白酒行業在產品創新、文化傳承與傳播、市場拓展等方麵實現更大突破，為白酒行業職場生態帶來新力量。